Ведущий менеджер отдела мотивации (г. Симферополь)

·         Разработка систем мотивации, положений об оплате труда и премировании персонала;

·         Планирование фонда оплаты труда и численности персонала с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов;

·         Создание нормативно-организационной документации

·         Высшее экономическое образование либо специализированную квалификационную подготовку в области экономики труда и управлении персоналом;

·         Опыт работы не менее 2-х лет на аналогичных должностях;

·         Знание экономики, социологии и психологии труда;

·         Формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования;

·         Методов определения численности работников;

·         Методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате.