Начальник отдела кадров

Осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов, распоряжений начальника.

Определяет совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики филиала, разрабатывает проекты штатного расписания по филиалу.

Осуществляет подбор, отбор и расстановку кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

Обеспечивает прием, размещение и расстановку специалистов, совместно с руководителями структурных подразделений, а так же начинающих специалистов, организует их стажировку и адаптацию в филиале.

Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами начальника.

Организует ведение кадрового делопроизводства в филиале.

Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений начальника по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

Обеспечивает составление установленной отчетности по учету и работе с кадрами (годовой и квартальные отчеты по кадрам).

Организует отчетность в сторонние организации (Социальный фонд РФ, статистика, Центр занятости).

Организует, контролирует прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров работниками филиала.

Подготавливает документы для ввода судов в эксплуатацию перед началом навигации.

Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

Выполняет работу по заключению договоров на прохождение производственной практики так же студентов профильных образовательных учреждений.

Ведение закупочной деятельности по обучению персонала.

Составление планов обучения и повышения квалификации.

Высшее образование - магистратура или Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента

Не менее пяти лет в области управления персоналом