Врач-офтальмолог

Проводить амбулаторный прием по графику, утвержденному администрацией поликлиники, регулируя поток посетителей путем рационального распределения повторных больных.

Обеспечивать своевременное и полное обследование больных с использование современных достижений медицинской науки и техники.

Проводить квалифицированное и систематическое лечение больных своего профиля.

Обеспечивать раннее выявление, квалифицированное и своевременное обследование и лечение больных офтальмологического профиля.

Проводить диспансерное наблюдение за офтальмологическими больными.

Консультировать больных по направлению других специалистов, в том числе на дому.

Проводить медицинские и профилактические осмотры детей в детских дошкольных учреждениях и школах согласно графика.

Осуществлять в соответствии с показаниями, своевременную госпитализацию больных.

Обеспечивать преемственность между амбулаторно- поликлиническим подразделением и стационаром в обследовании и лечении больных

Проводить анализ заболеваемости и разрабатывать мероприятия по профилактике офтальмологических заболеваний и их снижению.

Осуществлять руководство работой среднего медицинского персонала кабинета и контроль ее выполнения.

Вести карты амбулаторных больных, выписывать рецепты.

Обеспечивать правильное ведение медицинской документации медицинской сестрой кабинета.

Систематически повышать свою профессиональную квалификацию и уровень медицинских знаний медсестер кабинета.

Проводить мероприятия по повышению квалификации врачебного и среднего медицинского персонала учреждения по вопросам оказания неотложной помощи больным с острыми заболеваниями глаз.

Вести медицинскую документацию в форме электронных медицинских документов по каждому случаю оказания медицинской помощи, в т. ч. числе госпитализаций, в государственной информационной системе « Региональная медицинская система ЕАО» .

Работнику так же могут быть установлены следующие выплаты:

1. В размере 20 % оклада за первые три года и 10 % оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 % оклада

2. Надбавка за интенсивность работы

3. Доплата за оказание платных медицинских услуг

4. Надбавка за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи

5. Надбавка 4% оклада согласно специальной оценке условий труда

6. Премиальные выплаты по итогам работы

7. Компенсация расходов за найм жилья

8. Выплата подъемных при трудоустройстве

9. Предоставление в первоочередном порядке мест детям в ДОУ

Окончательный размер заработной платы устанавливается по итогам собеседования

Ответственность