Главный специалист группы кадрового администрирования

- ведение работы по комплектованию Филиала кадрами, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров;

- ведение учета личного состава работников филиала;

- участие в разработке кадровой политики и стратегии Филиала;

- осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств (прием, перевод, увольнение, отпуск и др. );

- своевременно, корректно, в полном объеме вносить информацию о кадровом составе и его движении в базу данных «1С: Предприятие – Зарплата и управление персоналом»;

- 

- предоставлять в службу занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

- предоставлять в службу занятости сведения о квотируемых местах для инвалидов, молодежи и др.

На период отсутствия основного работника

Должны знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по кадровым вопросам и управлению персоналом, в том числе утверждаемые региональным правительством по месту нахождения структурных подразделений Филиала, Положение о Филиал;

- трудовое законодательство;

- законодательство Российской Федерации о персональных данных;

- кадровую политику и стратегию Общества;

- сотояние рынка труда;

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.