Специалист по кадровому делопроизводству

- ведение кадрового делопроизводства в рамках зоны ответственности, определяемой руководителем;

- прием на работу;

- требование от работника необходимых для трудоустройства документов (паспорт, страховое пенсионное свидетельство, ИНН, полис ОМС, военный билет или приписное свидетельство для военнообязанных граждан, диплом, трудовую книжку или форму СТД-Р);

- ознакомление работника с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка компании и прочими локальными нормативными актами;

- заключение с работниками трудовых договоров, дополнительных соглашений и договоров о материальной ответственности;

- заказ банковских карт для сотрудников в рамках « зарплатного проекта» ;

- увольнение персонала;

- перемещение персонала;

- оформление кадровых документов по отпускам сотрудников, включая компенсации отпусков, учет остатка отпусков сотрудников, составление и соблюдение графика отпусков.

- образование высшее или среднее профессиональное - программа подготовки специалистов среднего звена;

- знание трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы трудового права;

- знание законодательства Российской Федерации о персональных данных;

- знание нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации;

- знание Локальных нормативных актов организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу, ведения документации по учету и движению персонала;

- знание кадрового делопроизводства, порядок учета движения кадров и составления отчетности, в том числе правила оформления документов по приему, увольнению, перемещению работников, оформления временных отсутствий работников.