Главный специалист

Участие в разработке и реализации процесса адаптации персонала; участие в процедуре реализации обучения персонала на базе ТПУ и в сторонних организациях; организация процесса подбора персонала; работа по формированию кадрового резерва университета; исполнение обязанностей начальника отдела на период его отсутствия; анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, внесение предложений по развитию и автоматизации.

Социальный пакет
Трудоустройство согласно ТК РФ

Новое рабочее место
по управлению персоналом
Дисциплинированность
Ответственность

Высшее образование; стаж работы не менее 5 лет в HR; опыт реализации HR проектов; навыки координации и взаимодействия; готовность брать ответственность за выполненную работу; умение вести переговоры и работать в команде.

Высшее

Не менее 5 лет