Специалист по кадрам

1. Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3. изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения , связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. 4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах. 5. Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях. 7. контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов. 10. оформление приема, перевода и увольнения работников, подготовку документов для установления льгот и компенсаций и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации о персонале учреждения в АС « Смета» . 11. ведение учета предоставления очередных отпусков работникам. 12.   отчетность. 14. Подготавливает необходимые материалы для аттестационной комиссии, а также к поощрениям и награждениям. 15. ведет личные дела работников, изменения. 16. Принимает участие в разработке проектов локальных нормативных актов и иных документов, содержащих нормы трудового права 17. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки; выдает справки о трудовой деятельности работников. 18. Формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) – электронную трудовую книжку и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФ РФ.

19. Готовит информацию о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации и направляет информацию о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы. 20. Представляет в соответствующий территориальный орган ПФ РФ сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо поступает на работу впервые и на него не открыт индивидуальный лицевой счет. 21. Осуществляет внесение данных и ведение системы Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР). 22. Принимает участие в разработке должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка. 23. По поручению начальника отдела выполняет иные поручения по вопросам своей компетенции.

высшее образование