Ведущий экономист по труду и заработной плате

Разработка и актуализация положения об оплате труда и премировании работников.

Разработка проектов ежемесячного и годового бюджетов по фонду оплаты труда и связанных с ним выплат.

Составления штатных расписаний, организационные структуры, схемы должностных окладов, тарифные сетки, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей, подразделений).

Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, правильностью применения нормативных материалов по труду, а также за соблюдением трудового законодательства.

Расчет фондов заработной платы и необходимой численности работников с учетом наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, доводит плановые показатели до подразделений.

Контроль и анализ использования фонда оплаты труда.

Составление и проверка графиков работы в соответствии с режимами труда и отдыха и условиями обеспечения трудовыми ресурсами производства, анализирует использование фонда рабочего времени.

Разработка и внедрение норм времени (выработки) применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ при использовании наиболее производительных приемов и методов труда, определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.

Разрабатывает нормы времени и нормы выработки на разовые и дополнительные работы.

Проведение анализа применяемых норм и нормативов.

Нормирование труда для расчета экономически обоснованных сдельных расценок для основных и вспомогательных производств.

Анализ существующих норм выработки, изучает причины их невыполнения, разрабатывает предложения по их устранению.

Выполнение работ по формированию, ведению и хранению баз данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Анализирует базы данных и ежемесячно/ежеквартально составляет установленную отчетность.

Расчет на основании действующих положений размеров выплат (надбавок, премий, компенсаций и т. д. ).

Подготовка проектов приказов (распоряжений) о выплатах компенсационного характера (о доплатах, надбавках, премиях и т. п. ).

Ежемесячное предоставление отчетности.

Ответственность