Заместитель начальника отдела управления кадровым потенциалом

Оперативное руководство отделом управления кадровым потенциалом

Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации

Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах

Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности

Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности)

Сбор, анализ и структурирование информации о кандидатах и предложениях на рынке труда 

Работа с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом

Формирование предложений по автоматизации и цифровизации процессов поиска и привлечения персонала

Контроль и формирование системы отчетности по направлениям деятельности отдела

Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий

Дополнительные выплаты по итогам работы

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней

Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта « Тройка» )

Дополнительное образование за счет предприятия

Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия

Базы отдыха и детские оздоровительные лагеряПрофсоюзная организация

Высшее образование  (Профессиональный стандарт 07. 003)

Опыт в области управления персоналом не менее 5 лет

Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Знание законодательства РФ о персональных данных, порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения организации кадрами, общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности

Умение работать с прикладными программами и сервисами (Microsoft Office: word, excel, power point, EACY ФХД 1С, Консультант плюс, МосЭДО и др. ) на уровне уверенного пользователя