Заведующий отделением

Заведующий отделением обязан:

3. 1. Планировать работу отделения и анализировать показатели его деятельности.

3. 2. Формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов по социальной работе.

3. 3. Выявлять и вести учет граждан, проживающих на территории обслуживаемой учреждением, нуждающихся в социальной помощи.

3. 4. Организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации социальных услуг и мер социальной помощи.

3. 5. В рамках пилотного проекта, направленного на достижение национальных целей социально-экономического развития по повышению реальных доходов граждан, снижение уровня бедности обеспечивает реализацию мероприятий по сопровождению нуждающихся в социальной помощи граждан, в том числе семей с детьми, в соответствии с индивидуальными программами социальной адаптации:

- проводит собеседование с гражданами, заявившимися на предоставление государственной социальной помощи на основании социального контракта (заполнение листа собеседования с информацией гражданина о проблемах семьи, ее возможностях по выходу из трудной жизненной ситуации);

- разрабатывает программы социальной адаптации семьи (одиноко проживающего гражданина) на период действия социального контракта;

- обеспечивает сопровождение социального контракта и контроль за выполнением программы социальной адаптации семьи (одиноко проживающего гражданина) на всех этапах выполнения социального контракта, проведение оценки его эффективности.

3. 6. Квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовых актов по своей профессиональной деятельности.

3. 7. Создавать условия для эффективной работы сотрудников, обеспечивать соблюдение ими профессиональных этических норм (стандартов) и должностных обязанностей.

3. 8. Организовывать и контролировать процесс предоставления получателям социальных услуг Центра социальных услуг, оказываемых отделением.

3. 9. Определять с учетом характера предоставляемых услуг и территориальных особенностей, нагрузки на работников отделения.

3. 10. Внедрять новые социальные технологии, разнообразных видов социальной помощи, форм и способов ее оказания.

3. 11. Рассматривать заявления и предложения по вопросам социального обслуживания и принимать  меры по их  реализации.

3. 12. Определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования эффективной профессиональной деятельности.

3. 13. Обеспечивать сохранность и готовность к действию первичных средств пожаротушения.