Специалист по подбору персонала (рекрутер)

• подбор кандидатов на офисные вакансии разного профиля;

• участвовать в разработке стратегии поиска;

• искать кандидатов на различных ресурсах;

• осуществлять первичную коммуникацию с кандидатами;

• проводить HR-интервью, оценивать мотивацию, компетенции и профессиональный опыт;

• улучшать воронку отбора: предлагать новые источники кандидатов, новые способы коммуникаций;

• взаимодействовать с Заказчиком: участвовать в брифах, статус-встречах;

• готовить отчетность и аналитику по проекту.

Компенсация мобильной связи;

Доступ к инструментам рекрутмента.

- опыт в рекрутменте или массовом рекрутменте желателен, в том числе:

- умение настраивать выборки на работном портале;

- умение устно и письменно кратко описать вакансию для кандидатов;

- умение устно по телефону кратко описать вакансию для кандидатов;

- умение составить план собеседования и провести его;

- умение составить краткий отчет по итогам собеседования.

- Высокая грамотность, письменно и устно, опыт деловой переписки;

- Аккуратность, внимание в деталям, системность в рганизации своей работы и в хранении и обработке информации;

- Самостоятельность и ответственность.