Бизнес-партнер по управлению персоналом / HRBP

Реализация процессов по работе с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка;

Самостоятельное ведение подбора (до 5 вакансий в месяц);

Поддержание и обновление процесса адаптации новых сотрудников;

Организация процесса ежегодного обучения персонала, включая самостоятельное проведение тренингов, вебинаров, пр. , а также работа с провайдерами;

Реализация процессов регулярной оценки персонала, включая проведение учебной оценки навыков, центров оценки на руководящие роли;

Реализация глобальных HR процессов - PDP, исследование вовлеченности;

Участие в проектах совместно с штаб-квартирой.

Высшее образование (желательно управление персоналом, экономика, юриспруденция);

Опыт работы в аналогичной должности будет преимуществом;

Знания и опыт работы в основных HR направлениях - подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие, вовлеченность, аналитика - обязательно.