Специалист по организации и оплате труда

разрабатывает систему организации труда персонала и порядок нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал;

осуществляет анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала;

разрабатывает систему оплаты труда персонала;

осуществляет формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат;

ежемесячно (ежеквартально) собирает и обрабатывает сведения, формирует и предоставляет в соответствующие органы статистическую отчетность (форму П-4, форма № 1-Т, форма № 57-Т и прочие формы по своему направлению)

Ежемесячная премия до 25%.

На должность специалиста по организации и оплате труда назначается лицо, имеющее высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации.

Требования к стажу не предъявляются.