Мастер административно-хозяйственной службы

Мастер обязан:

• Иметь навыки  работы на компьютере на правах пользователя.

• Участвовать во внедрении новой техники, технологии, в расчете экономической эффективности их внедрения, повышать свои технические знания, как при обучении на курсах, так и самостоятельной подготовкой. Организовать обучение персонала безопасным методам труда. Разрабатывать программы обучения персонала, тематические планы-графики инструктажей противоаварийных, противопожарных тренировок. Проводить инструктажи, тренировки с персоналом РЭС г. Гусь-Хрустальный.

• Обладать навыками и профессиональными знаниями для организации качественного производства технического обслуживания, текущего и капитального ремонта зданий и сооружений в соответствие с ПУЭ.

• Составлять графики и осуществлять  периодические осмотры зданий и сооружений электросетей района. Знать порядок составления дефектных ведомостей, паспортов, инструкций по эксплуатации и другой технической документации. Вести журнал неисправностей и контролировать их устранение.

• Систематически проверять состояние охраны труда, пожарной безопасности, выполнение требований должностных и производственных инструкций.

• Уметь осуществлять расчет потребностей подразделения и  составление сводных заявок на основные материалы, запчасти, оборудование, необходимых для работы РЭС г. Гусь-Хрустальный.

• Следить за качественным выполнением работ, рациональным использованием рабочей силы, экономным расходованием сырья, материалов, запчастей, оборудования и топливно-энергетических ресурсов, обеспечивать рост производительности труда.  

• работникам, принятым из других отраслей народного хозяйства, в стаж для начисления вознаграждения за выслугу лет могут включаться отдельно взятые периоды работы в отраслях энергетики. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение;
• оплата сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
• профессиональное обучение за счет компании;
• обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ;
• выплата разовых премий (к профессиональному празднику, к отпуску и др. ).
• Расширенная социальная программа:
• материальная помощь при различных жизненных ситуациях;
• организация корпоративных и спортивных мероприятий;
• добровольное медицинское страхование (ДМС) для сотрудников;
• санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям;
• помощь в получении мест в детские дошкольные учреждения и др.