Главный специалист отдела кадрового, правового обеспечения

1. Осуществляет поиск и подбор персонала путем:

- составления и размещения в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях;

- проведения отбора резюме кандидатов, размещенных в Интернете;

- проведения собеседования с кандидатами с целью оценки их деловых качеств.

2. Ведет учет личного состава учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

3.   Участвует в разработке проектов организационных и распорядительных документов по персоналу.

4. Оформляет кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами ГКУ «Госюрбюро РБ».

5. Ведет учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях.

6. Анализирует кадровые документы и переносит информацию в базы данных и отчеты.

7. Работает с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу.

8. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

9. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки.

10. Оформляет прием, перевод, увольнение работников, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности.

11.  Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет  составление и следит за соблюдением графиков отпусков.

12. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале учреждения, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

13. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

14. Составляет установленную отчетность.

15. Своевременно составляет табель учета рабочего времени.

16. Контролировать присутствие работников на рабочем месте.

17. Осуществляет воинский учет (бронирование).

18. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных комиссий, оформлении их решений.

19. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

Высшее профессиональное образование и опыт кадровой работы не менее 3 лет.

Ответственность, дисциплинированность, исполнительность.