Главный специалист по подбору персонала и молодежной политике

1. Полный цикл закрытия вакансий:

- размещение информации о вакансии;

- обработка входящих звонков;

- отбор резюме, телефонное интервью, самостоятельный поиск кандидатов;

- проведение собеседований;

- проведение тестирования, обработка результатов, подготовка заключений;

- координация встреч подходящих кандидатов с руководителями;

- подготовка итогового пакета документов по кандидату для согласования;

- адаптация персонала (велком-тренинг, контроль прохождения и т. д. );

- взаимодействие с учебными заведениями;

- ведение отчетности о проделанной работе.

2. Молодежная политика:

- работа с молодежью;

- участие молодежи в конкурсах и мероприятиях на уровне Общества, а также городского, отраслевого и республиканского масштаба;

- мониторинг состояния молодежной среды работников, молодежного движения;

- ведение отчетности о проделанной работе.

• успешный опыт работы;
• уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Internet), 1 С ЗУП, СЭД;
• личностные качества: пунктуальность, внимательность, коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь;
• высшее образование.