Ведущий менеджер по работе с персоналом

Участие в разработке hr-технологий (подбор, адаптация, оценка, кадровый резерв, удержание персонала);

• Развитие внутренних корпоративных коммуникаций;
• Контроль за адаптацией вновь принятого персонала в период испытательного срока;
• Разработка инструментов и мероприятий, улучшающих HR-бренд компании, работа с отзывами о компании;
• Формирование и организация опросов персонала об удовлетворенности трудом, в том числе, организация пульс-опросов;
• Разработка и внедрение мероприятий по снижению текучести персонала, в том числе, на испытательном сроке;
• Курирование социальных программ

Образование высшее (Специальность « Управление персоналом» будет являться преимуществом);

• Знание ПК (word, excel, power point);
• Опыт работы