Экономист по заработной плате

1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования.

2. Участвует в разработке проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате Организации и ее подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

3. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального поощрения.

4. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

5. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

6. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

7. Вносит в программу 1 С Предприятие первичную документацию по начислению заработной платы 

Опыт работы. Знания:1-С Предприятие, ЗУП. Уверенный пользователь ПК.

Личные качества: внимательность, ответственность.