Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе

Основными трудовыми функциями заместителя заведующего по АХР являются:

Создание и обеспечение оптимальных условий для организации образовательного процесса и выполнения работниками трудовых функций:

Организация условий размещения воспитанников и работников, обеспечение эффективного использования помещений и коммуникаций.

Организация и контроль материально-технического обеспечения условий образовательного процесса и   деятельности работников ДОУ.

Организация работы обслуживающего персонала дошкольного образовательного учреждения.

Организация документационного сопровождения процессов использования и обслуживания зданий, помещений и оборудования.

  На должность заместителя заведующего по ВМР принимается лицо:

•                     имеющее высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат, дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности (не реже чем раз в три года);

•                     имеющее опыт практической работы не менее трех лет в области педагоги и образования;

•                 соответствующее требованиям, касающимся прохождения предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя, обязательного психиатрического освидетельствования (не реже 1 раза в 5 лет), профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее не реже 1 раза в 2 года), вакцинации, а также имеющее личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе;

•                 не имеющее ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, изложенных в статье 351. 1 « Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних» Трудового кодекса Российской Федерации.