Риск-менеджер (корпоративные кредитные риски)
Вакансия "Риск-менеджер (корпоративные кредитные риски)"
Полная занятость, полный рабочий день
Обязанности
Банк России рассматривает кандидатов на текущие и будущие вакансии в Службу анализа рисков.
Обязанности:
-
Анализ финансового положения контрагентов по сделкам, несущим в себе кредитный риск (заемщиков, принципалов, поручителей, залогодателей, дебиторов и т. д. ), в том числе выявление и анализ группы связанных лиц;
-
Анализ кредитно-обеспечительной, проектной, договорной и иной документации по сделкам;
- Оценка адекватности категории качества ссуд и размера сформированных резервов на возможные потери по ссудам;
- Подготовка отчетов и статистических материалов;
- Участие в подготовке информационно-аналитических материалов по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;
- Участие в конференциях, совещаниях, семинарах, встречах по вопросам, относящимся к компетенции Отдела;
Требования:
-
Высшее финансовое или экономическое образование (специалист/магистр)
Необходима специализация: "Экономика", "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет и аудит", "Юриспруденция"
Необходимые теоретические знания:
- Комплексный анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий (анализ бухгалтерской/ финансовой отчетности по РСБУ и МСФО, а также консолидированной отчетности по группе компаний);
- Положения БР от 28. 06. 2017 №590-П и от 23. 10. 2017 №611-П.
Необходимые практические знания и навыки:
- Экспертиза рисков (идентификация, оценка и анализ) корпоративных заемщиков/ групп компаний, холдингов с учетом отраслевой и рыночной специфики;
- Осуществление комплексного анализа сложноструктурированных сделок (в т. ч. инвестиционных проектов, синдицированных и пр. );
- Вынесение сделок на рассмотрение коллегиального органа КО;
-
Аналитический склад ума, способность самостоятельно обосновывать сделанные выводы, высокая исполнительская дисциплина, ответственность, добросовестность, коммуникативные навыки.
Условия:
- Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
- Возможности профессионального и карьерного развития;
- Привлекательная система мотивации;
- Широкий социальный пакет;
- Корпоративное обучение;
- Удобное расположение офиса.