Мастер смены склада

Организация выполнения сменного задания по сборке и отгрузке заказов, обеспечение бесперебойной работы склада с обязательным соблюдением правил и норм охраны труда.

1) Организация оперативной работы смены склада,

2) Руководство погрузо-разгрузочными работами на складе,

3) Ведение и учет документооборота,

4) Учет готовой продукции за смену,

5) Своевременная приемка и отгрузка готовой продукции,

6) Организация соблюдения принципов хранения и сохранности ТМЦ,

7) Работа с некондиционной продукцией,

8) Участие в инвентаризации,

9) Контроль соблюдения чистоты и санитарного состояния склада,

10) Ведение аналитической отчетности,

11) Проведение обучения и инструктажей по охране труда, технике безопасности и складской санитарии сотрудниками смены, контроль по их соблюдению.

Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, сверх установленных законодательством:

за стаж работы;

ненормированный рабочий день;

многодетным матерям;

на свадьбу работника или его детей(в том числе подопечных);

в связи с рождением(усыновлением) ребенка;

в связи со смертью родителей(опекунов), супругов, детей(в том числе подопечных), других родственников;

на проводы детей(в том числе подопечных) в армию;

на День знаний (первое сентября) – для родителей(опекунов) учащихся начальной школы; для родителей(опекунов) выпускников 11 класса в день школьного выпускного.

Иногородним работникам Работодатель частично возмещает расходы на проезд от места жительства до предприятия и обратно или на аренду жилья в г. Ступино, сумма которой определяется в трудовом договоре.

Работодатель компенсирует расходы сотрудников на занятие физкультурой и спортом в соответствии с Коллективным договором.

Для выполнения своих должностных обязанностей отдельным работникам могут выдаваться служебные мобильные телефоны или оплачиваться расходы за услуги связи.

Работодатель выделяет средства для приобретения путевок в оздоровительные лагеря для детей работников предприятия в дни школьных каникул. Льготные путевки предоставляются работникам с частичной оплатой за счет средств предприятия и профсоюза.

Работодатель заключает со страховыми компаниями договора добровольного медицинского страхования работников предприятия, предусматривающие оплату медицинских расходов застрахованных работников за счет средств предприятия, рассматривается индивидуально.

Работодатель оказывает материальную помощь работникам:

в связи с рождением ребенка;

• в связи со смертью близких родственников (супруги, родители (опекуны), дети) – в зависимости от стажа работы;

• в случае смерти работника, его семье и помощь в организации похорон;

• в связи с другими обстоятельствами – по ходатайству руководителей структурных подразделений и Профсоюзного комитета.

Работодатель выделяет средства для поощрения в связи с достижением работником юбилейного возраста, к профессиональному празднику « Дню Химика» , к праздникам Дню защитника Отечества и Международному женскому дню.

Профсоюзный комитет обязуется за счет средств профсоюза:

оказывать материальную помощь работникам - членам профсоюзной организации:

• в случае длительной болезни;

• платной операции, диагностики;

• при серьезных материальных затруднениях;

выделяет средства для приобретения подарков к значимым датам.

оплачивает культурно - массовые и спортивно - оздоровительные мероприятия, в том числе театральные билеты и абонементы в спортивные комплексы;

производит частичную оплату льготных детских путевок в оздоровительные лагеря;

производить частичную компенсацию оплаты путевок санитарно-курортного лечения для сотрудников предприятия.

Испытательный срок 3 месяца, на этот период заработная плата 115 тысяч

1) Знание ПК;

2) Опыт работы начальником/мастером смены - ОБЯЗАТЕЛЕН;

3) Знание 1С, ПК;

4) Знание технологий складского хозяйства.