Инспектор по кадрам

1. Вести учет личного состава 

2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым    законодательством,     положениями  и  приказами  директора учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам.

3. Формировать  и  вести  личные  дела  работников,   вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

4. Подготавливать    необходимые  материалы  для  квалификационных, аттестационных, конкурсных  комиссий    и    представления    работников    к поощрениям и награждениям.

5. Заполнять,   учитывать  и  хранить трудовые книжки,   производить подсчет трудового стажа,   выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

6. Производить    записи    в    трудовых    книжках  о  поощрениях  и награждениях работающих.

7. Вносить  информацию  о  количественном,   качественном    составе работников  и их движении в банк данных о персонале учреждения,   следить за его своевременным обновлением и пополнением.

8. Вести  учет  предоставления  отпусков работникам,   осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

9. Оформлять карточки пенсионного страхования,   другие  документы, необходимые для  назначения  пенсий  работникам  учреждения  и членам их семей, установления льгот и компенсаций;   при  наличии  текучести  кадров изучать ее  причины,   участвовать  в  разработке  мероприятий по снижению текучести кадров.

10. Подготавливать  документы  по  истечении  установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив,   составлять  установленную отчетность.

11. Выполнять отдельные служебные поручения руководства.

12. Ведет табель учета рабочего времени работников.  

13. Оформляет приказы на командировку работников.

14. Работа  в программах -  1С: Предприятия, АСЭД, СБИС.

15. Ведение воинский учет.    

Законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

- методические материалы по управлению персоналом;

- структуру и штат учреждения, его профиль, специализацию и перспективы развития;

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами  и их движением;

- порядок составления отчетности по кадрам;

- правила и нормы охраны труда.