Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования на обогатительной фабрике

Обязанности: 

1. при трудоустройстве на участок КИП и А Участок сетей и подстанций:

• техническое обслуживание и ремонт электрооборудования,

электродвигателей, ВЛ-35 кВ, Ру- 6 кВ, подстанции, оборудования КИП и А.

• ремонт горно-шахтного оборудования.

2. при трудоустройстве на участок КИП и А Участок аэрогазового контроля:

• техническое обслуживание и ремонт электрооборудования, датчиков АГК, контроллеров АГК и МФСБ

3. при трудоустройстве на участок планово-предупредительного ремонта:

• ремонт горно-шахтного оборудования и металлоконструкций, слесарная работа

Требования: 

• наличие квалификационного удостоверения по рабочей профессии "Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования" 4 или 5 разряда;
• приветствуется знание специального программного обеспечения для 5 разряда

Условия: 

• работа на участке КИП и А АО "Обогатительная фабрика "Антоновская" (п. Чистогорский);
• доставка служебным автотранспортом из всех районов г. Новокузнецк;

Уровень заработной платы:

Участок КИПиА Участок сетей и подстанций - 4 разряд - 79 100 руб. , 5 разряд - 86 900 руб.

Участок КИПиА Участок аэрогазового контроля - 5 разряд - 86 900 руб.

Участок планово-предупредительного ремонта - 4 разряд - 70 000 руб.

Предоставляются следующие социальные гарантии и льготы:

• Вознаграждение за выслугу лет - начиная со второго года работы.
• Выплата единовременного вознаграждения по результатам работы организации за год.
• Путевки в детские оздоровительные лагеря - ежегодно всем работникам, независимо от стажа работы.
• Путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников – один раз в три года.
• Компенсация транспортных расходов – один раз в три года.
• Частичная компенсация расходов энергетических ресурсов (отопления) – два раза в год, либо предоставление пайкового угля - один раз в год.
• Новогодние подарки для работников Предприятия.
• Новогодние подарки и новогодние утренники для детей работников Предприятия.
• Материальная помощь работникам Предприятия.
• Выплаты к юбилейным датам.
• Возможность повышения квалификации за счет предприятия.