Менеджер по персоналу

1. Поиск и подбор персонала (проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений, работа с информационными ресурсами, обработка резюме, проведение телефонных интервью, ведение базы данных по соискателям).

2. Участие в ярмарках вакансий, взаимодействие с центрами занятости населения и профильными ВУЗами.

3. Работа с молодыми специалистами (определение потребности в молодых специалистах, взаимодействие с учебными заведениями).

4. Организация производственной и преддипломной практики.

5. Проведение анкетирования молодых специалистов.

6. Организация и проведение экскурсий со школьниками и студентами ВУЗов.

7. Организация работы по повышению квалификации сотрудников.

8. Организация работы по аттестации работников.

9. Составление установленной отчетности по работе с кадрами.

10. Оформление документов по награждению работников.

11. Организация работы по подготовке и участию в конкурсе на замещение должностей научных сотрудников.

Высшее образование, опыт работы от 2-х лет менеджером по персоналу/отдел кадров. Уверенный пользователь ПК (пакет офисных программ), 1С. Знание ФГИС "Контур".