Специалист отдела управления персоналом

1. Своевременно офрмлять преимы, переводы, увольнения сотрудникоа в соответсвии с трудовым законадательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора.

2. Вести личные дела сотрудников, своеременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение.

3. Прием персонала на работу и общий документооборот.

4. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации

5. Контроль исполнения организационно-распорядительной документации по вопросам работы   с персоналом.

6. Контроль состояния и ведения документации по кадрам.

7. Контроль изменения трудового законодательства, ознакомление с изменениями руководства Общества и персонала, изменение системы работы с персоналом при необходимости.

8. Организация целенаправленного обучения персонала.

9.   Организация периодического повышения квалификации сотрудников на спецкурсах, конференциях, семинарах и т. п. по согласованию с руководителями подразделений.

10. Формирование и восполнение резерва специалистов и  руководителей из числа работников Общества.

11. Организация системы корпоративной культуры, взаимосвязанной с административной системой управления, системой оплаты труда и не противоречащей им.

12. Ведение базы данных по работе с персоналом, в том числе и с применением компьютерной техники.

13. Представление статистической отчетности о работе с персоналом.

14. Взаимодействие с центрами занятости населения Камчатского края; агенством по занятости населения и миграционной политике Камчаткого края; министерство спорта и молодежной политике Камчатского края и другими госудаственными органами в рамках своей компетенции.

Лицо, имеющее высшее профессиональное образование с практическим опытом работы  по специальности не менее 3– х  лет в рыбной отрасли