Менеджер по подбору персонала

- составление action-планов.

- разработка кадровых программ с подробным описанием плана действий по подбору, подготовке иорганизации деятельности персонала, создание корпоративной культуры.

- выявлять мотивации работников.

- разработка предложений по защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.

- проводить мониторинг рынка труда, отслеживать ситуации с кадрами и средней заработной платена рынке, предоставлять отчеты.

- планировать потребность в персонале на ближайшее время и в перспективе, создавать кадровыйрезерв.

- проводить мониторинг по выявлению более эффективных информационных источниковпривлечения кандидатов.

- владеть современными технологиями подбора, оценки и найма персонала.

- уметь выявлять потенциал сотрудников.

- обладать хорошими коммуникативными навыками.

- уметь продуктивно и позитивно взаимодействовать в коллективе, находить компромиссныерешения

и т. д.

За высокие результаты в выполнении своего функционала бонусные вознаграждения

- высшее профильное образование (психология, управление персоналом).

- успешный опыт результативной системы рекрутмента, закрытия вакансий в сжатые сроки.

- опыт построения и внедрения алгоритмов подбора.

- умение результативно работать в режиме многозадачности.

- умение находить в работниках потенциал и использовать его для развития компании.

- ориентированность на результат.

- владение современными техниками подбора, оценки и найма персонала