Специалист по персоналу

На специалиста по управлению персоналом возлагаются следующие функции:2. 1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. 2. 2. Ведение документации по учету и движению кадров. 2. 3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы. 2. 4. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

2. 5. Организация и проведение оценки персонала. 2. 6. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения.

2. 7. Сбор, поиск, привлечение, подбор и отбор информации о потребностях учреждении   в персонале.

2. 6. Составляет установленную отчетность.

На период отпуска основного работника!

На   должность специалиста по управлению персоналом   назначается   лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование,   дополнительное   профессиональное   образование — программы профессиональной переподготовки,     программы   повышения     квалификации,   без   предъявления требований к стажу работы.