Инженер по организации и нормированию труда

1. Рассчитывать потребность в рабочих закрепленного подразделения. Составлять штатную расстановку рабочих.

2.                                   Проводить фотографии использования рабочего времени.

3.                                   Подготавливать мероприятия по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации.

4.                                   Выявлять и анализировать отклонения фактического времени выполнения по операциям технологического процесса от установленной трудоемкости на операции путем хронометражных наблюдений.

5.                                   Формировать планы по труду и заработной плате закрепленного подразделения.

6.                                   Рассчитывать ФЗП по фактически выполненным объемам производства продукции, контролировать расход фонда заработной платы закрепленного подразделения.

7.                                   Ежемесячно производить расчет заработной платы рабочих закрепленного подразделения.

8.                                   Разрабатывать, учитывать и анализировать технико-экономические показатели подразделения, доводить результаты анализов до сведения руководства отдела, администрации цехов, отделов.

9.                                   Разрабатывать проекты положений о материальном стимулировании рабочих с указанием условий и источников материального стимулирования.

10.                           Анализировать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, подготавливать предложения по их совершенствованию.

11.                           Подготовка документов по льготам и компенсациям за работу во вредных условиях труда.

12.                           Формировать отчетность по труду, по условиям труда.

13.                           Расчет полезного фонда рабочего времени на 1-го рабочего.

14.                           Составление перечня рабочих мест на проведение специальной оценки рабочих мест.

15.                           Выполнение тарификации работ.

- система материальной поддержки;

- ежемесячная компенсация аренды жилья в размере 5500 руб. ;

-бесплатное общежитие (кроме г. Мензелинск, Менделеевск, Заинск, Сарманово);

-единовременная материальная помощь выпускникам и демобилизованным (2500 руб. );

-специальные льготы для женщин, имеющих детей;

- льготные условия банковского кредитования;

- льготная пенсионная программа;

- льготные условия участия в жилищной программе;

- корпоративные скидки более чепм в 210 компаниях и торговых сетях;

- яркие корпоративные мероприятия;

- разнообразная культурная жизнь(посещение концертов и т. д);

- санаторно- курортное лечение;

- доставка на работу и с работы вахтой;

- бесплатные путевки в детские лагеря;

- оригинальные новогодние подарки;

- приоритетное право на трудоустройство детей сотрудников;

- трудоустройство на период летних каникул;

- бесплатное участие в различных форумах, направленных на профессиональную ориентацию

Высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж работы в должности инженера 1 категории не менее 2 лет, кроме того на него возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности выполняемой работы