Заместитель начальника организационного отдела

-  ведение личных дел работников, карточек формы Т-2;

-  ведение трудовых книжек, согласно действующей инструкции, книги

распоряжений по личному составу;

- составление действенного резерва кадров на все муниципальные должности муниципальной службы;

-организация работы аттестационной комиссии по проведению аттестации муниципальных служащих,

- контроль за выполнением решений аттестационной комиссии;

- контроль за соблюдением работниками Администрации района правил

внутреннего трудового распорядка;

- ведение табеля учета рабочего времени, оформление больничных листов;

- составление графика отпусков работников;

- организация работы комиссии по рассмотрению вопросов назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим.

-составление номенклатуры дел, описи дел постоянного хранения для сдачи в архив на хранение;

-взаимодействие со структурными подразделениями Администрации района по разработке должностных инструкций;

- подготовка проектов правовых актов, входящих в полномочия отдела;

Высшее образование без предъявления требований к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки.  

Знание основ права и экономики, социально-политических аспектов развития общества;

-знание порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;

наличие навыков организации и обеспечения выполнения задач, подготовки и организационного обеспечения мероприятий с участием руководителя, анализа и прогнозирования, систематизации информации, подготовки текстов статей, выступлений, докладов, справок, отчетов, сообщений, заключений, рекомендаций и иных материалов по профилю деятельности, разработки предложений для последующего принятия управленческих решений, организации работы по взаимодействию со структурными подразделениями органа местного самоуправления муниципального образования и другими органами местного самоуправления муниципального образования, подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, оптимального использования технических возможностей и ресурсов для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности