Начальник бюро персонала

• сбор информации о потребности организации в персонале
• поиск, привлечение, подбор персонала
• администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом
• участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины
• реализация социальных программ на предприятии
• реализация программ обучения на предприятии
• подготовка установленной отчетности
• работа по созданию кадрового резерва руководителей и специалистов
• формирование графика обязательного и дополнительного обучения персонала
• координирует работу бюро персонала
• разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины (снижению текучести кадров, потерь рабочего времени) контролирует их выполнение.
• принимает участие в комиссии по проведению СОУТ, по повышению разрядности работников предприятия.
• контроль исполнения руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с персоналом.
• участвует в формировании и реализации политики и целей в области качества.
• руководит проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста
• организует разработку документированных процедур кадровой политики и стратегии предприятия.
• координирует работу бюро персонала, выполнение ими всех функций.
• организует проведение аттестации работников предприятия, принимает участие в анализе результатов аттестации.

Дополнительные гарантии и компенсации в соответствии с коллективным договором

• начальник бюро персонала должен уметь собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала предприятия.
• пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами, базами данных для мониторинга рынка труда.

Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет