Главный специалист управления компенсаций и льгот

-эффективное проведение планирования и экономического анализа системы оплаты труда Филиала;

-соблюдение графика бюджетирования и отчетности;

-выполнение плана по условно-постоянным расходам, прочим доходам и прочим расходам, культура производства, оценка индивидуального вклада работника;

-принимать участие в формировании ежегодных, среднесрочных и долгосрочных бизнес-планов Филиала и Управляемых обществ;

-осуществлять формирование прогноза и отчета исполнения бизнес-плана в части БДР по оплате труда.

- ежегодная индексация заработной платы;

-конкурентные условия оплаты труда;

-конкурентный пакет социальных льгот (ДМС, мобильная связь и другие);

-корпоративный спорт (хоккей);

-волонтерские программы;

-корпоративный транспорт.

Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое). Стаж работы не менее 3-х лет в сфере экономики, бухгалтерского учета. Навыки формирования и контроля за исполнением бизнес-планов. Навыки составления презентаций. Знания ПК на уровне уверенного пользователя, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, предпочтительно знание КИС « T+ Управление» , КИС « Т+ Бюджет» , КИС « Т+ Персонал» .