Специалист по кадрам

На специалиста по кадрам возлагаются следующие должностные обязанности:

Разработка критериев оценки кадров, организация отбора, расстановка кадров.

Взаимодействие с руководителями всех подразделений  по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, аттестации.

Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах.

Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

Разработка методики проведения аттестации и квалификационных экзаменов.

Составление и согласование:

- списков сотрудников, подлежащих процедурам аттестации и квалификационных экзаменов;

- графиков проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов сотрудников.

Отслеживание сроков проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов.

По результатам проведения аттестации и квалификационных экзаменов подготовка руководству предложений по возможным кадровым перемещениям сотрудников.

Информирование руководства о последних научно-практических достижениях и новых программных продуктах в области оценки и аттестации персонала, работы с кадровым резервом.

Формирование и своевременное обновление методической базы кадровой службы.

Контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, выдачей справок об их трудовой деятельности, соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, оформлением пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.  

Оказание помощи специалистам отдела кадров при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.

Непрерывное повышение профессионального уровня.

Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.

Специалист по кадрам должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

- трудовое законодательство;

- структуру МБУ « ДБГ» , его профиль, специализацию и перспективы развития;

- кадровую политику и стратегию;

- принципы построения системы управления персоналом;

- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

- источники обеспечения кадрами;

- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

- положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;

- порядок избрания (назначения) на должность;

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;

- порядок формирования и ведения банка данных о персонале учреждения;

- порядок составления отчетности по кадрам;

- основы психологии и социологии труда;

- основы экономики, организации труда и управления;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.