Консультант управления аудита и контроля в сфере закупок

В соответствии с Решением Омского городского Совета от 26. 12. 2007 № 91 « О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности, и денежном содержании муниципальных служащих города Омска» муниципальному служащему устанавливается денежное содержание (должностной оклад и иные выплаты):

- должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере 15600, 00 руб. (пятнадцать тысяч шестьсот рублей 00 копеек);

-  ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 120% от должностного оклада в сумме 18720, 00 руб. (восемнадцать тысяч семьсот двадцать рублей 00 копеек);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:

1) муниципальному служащему города Омска, имеющему стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет, - 10 процентов от должностного оклада;

2) муниципальному служащему города Омска, имеющему стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет, - 20 процентов от должностного оклада;

3) муниципальному служащему города Омска, имеющему стаж муниципальной службы от 10 лет до 15 лет, - 30 процентов от должностного оклада;

4) муниципальному служащему города Омска, имеющему стаж муниципальной службы не менее 15 лет, - 40 процентов от должностного оклада.

-  ежемесячное денежное поощрение в размере 50% от должностного оклада в сумме 7800, 00 руб. (семь тысяч восемьсот рублей 00 копеек);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:

1) муниципальному служащему, имеющему классный чин действительного муниципального советника 1-го класса, - 3800 рублей;

2) муниципальному служащему, имеющему классный чин действительного муниципального советника 2-го класса, - 3500 рублей;

3) муниципальному служащему, имеющему классный чин действительного муниципального советника 3-го класса, - 3200 рублей;

4) муниципальному служащему, имеющему классный чин муниципального советника 1-го класса, - 2800 рублей;

5) муниципальному служащему, имеющему классный чин муниципального советника 2-го класса, - 2600 рублей;

6) муниципальному служащему, имеющему классный чин муниципального советника 3-го класса, - 2400 рублей;

7) муниципальному служащему, имеющему классный чин советника муниципальной службы 1-го класса, - 2200 рублей;

8) муниципальному служащему, имеющему классный чин советника муниципальной службы 2-го класса, - 2000 рублей;

9) муниципальному служащему, имеющему классный чин советника муниципальной службы 3-го класса, - 1800 рублей;

10) муниципальному служащему, имеющему классный чин референта муниципальной службы 1-го класса, - 1400 рублей;

11) муниципальному служащему, имеющему классный чин референта муниципальной службы 2-го класса, - 1300 рублей;

12) муниципальному служащему, имеющему классный чин референта муниципальной службы 3-го класса, - 1200 рублей;

13) муниципальному служащему, имеющему классный чин секретаря муниципальной службы 1-го класса, - 1000 рублей;

14) муниципальному служащему, имеющему классный чин секретаря муниципальной службы 2-го класса, - 900 рублей;

15) муниципальному служащему, имеющему классный чин секретаря муниципальной службы 3-го класса, - 800 рублей.

Муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов в год на оплату отдыха и лечения.

Премирование Муниципального служащего осуществляется в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами, на основании приказа Работодателя.

Муниципальному служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент в размере 15%.

Требования к знаниям:

1)  знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2)  правовые знания основ:

- Конституции Российской Федерации;

- Федерального закона от 06. 10. 2003 № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» ;

- Федерального закона от 02. 03. 2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации» ;

- законодательства о противодействии коррупции.

10. 4.   Требования к умениям:

1) работать на компьютере, в том числе в сети « Интернет» ;

2) работать в справочных и информационно-правовых системах;

3) эффективно планировать работу;

4) оперативно принимать и реализовывать решения;

5) вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;

6) соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.

Требования к специальности, направлению подготовки: высшее образование по специальности, направлению подготовки: « Менеджмент» , « Экономика» , « Государственное и муниципальное управление» , « Финансы и кредит» , « Бухгалтерский учет, анализ и аудит» , « Юриспруденция» .

Требования к знаниям законодательства Российской Федерации, областного законодательства, муниципальных правовых актов:

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Бюджетный кодекс Российской Федерации;

- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

- Федеральный закон от 06. 12. 2011 № 402-ФЗ « О бухгалтерском учете» ;

-  Федеральный закон от 26. 07. 2006 № 135-ФЗ « О защите конкуренции» ;

-  законодательство о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

- постановление Правительства РФ от 01. 10. 2020 № 1576 « Об утверждении Правил осуществления контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг в отношении заказчиков, контрактных служб, контрактных управляющих, комиссий по осуществлению закупок товаров, работ, услуг и их членов, уполномоченных органов, уполномоченных учреждений, специализированных организаций, операторов электронных площадок, операторов специализированных электронных площадок, банков, государственной корпорации развития « ВЭБ. РФ» , региональных гарантийных организаций и о внесении изменений в Правила ведения реестра жалоб, плановых и внеплановых проверок, принятых по ним решений и выданных предписаний, представлений» ;

- постановление Правительства РФ от 30. 06. 2020 № 961 « Об установлении предельного размера (предельных размеров) начальной (максимальной) цены контракта, при превышении которого заключение контракта с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) в случае признания конкурса или аукциона несостоявшимися осуществляется по согласованию с контрольным органом в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, об утверждении Правил согласования контрольным органом в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд заключения контракта с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ;

-  общие требования к стандартам внешнего государственного и муниципального аудита (контроля) для проведения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий контрольно-счетными органами субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, утвержденные Счетной палатой Российской Федерации;

- законы Омской области в сфере бюджетных правоотношений;

- Положение о Контрольно-счетной палате города Омска, утвержденное Решением Омского городского Совета от 10. 10. 2001 № 409;

- Регламент КСП, Инструкция по делопроизводству КСП;

-  знания методов бюджетного планирования, анализа финансово- хозяйственной деятельности организаций, принципов бюджетного учета и отчетности;

- иные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей.