Главный экономист

- Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.

- Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализ фонда заработной платы, выплат социального характера и численности по цехам, составляет установленную отчетность.

- Разрабатывает положения об оплате труда и материальном стимулировании, о премировании рабочих и служащих, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.

- Разрабатывает, согласовывает и принимает к учету графики работ и сменности.

- Ведет и формирует табель учета рабочего времени.

- Оформляет необходимые документы: при работах работниками в выходные и праздничные дни, при различных доплатах, поощрений, премий, удержаний работникам.

- Определяет на основе действующих положений размеры премий.

- Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

- Составляет статистичесую, управленческую и иные виды отчетности.

- Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат по различным видам работ, выполняемых в производстве.

- Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.

-Выполняет работу по расчетам с рабочими по всем операциям, связанным с выплатой заработной платы, по бюллетеням временной нетрудоспособности.

• - Стабильная "Белая заработная плата";  
• - Уровень заработной платы напрямую зависит от квалификации сотрудника, режима и графика работымесячная премия;
• - График работы дневной, сокращенный  5/2, с 08. 00 до 16. 12;
• - Оформление трудоустройства в соответствии с требованиями ТК РФ;
• - Все социальные гарантии согласно ТК РФ;
• - Компенсация питания;
• - Возможность обучения и аттестации за счет работодателя;
• - Повышение квалификации, возможность получения дополнительной профессии;
• - Преимущества карьерного роста;
• - Возможность регулярно увеличивать свой доход путем дополнительных работ и расширений зон обслуживания;
• - Материальная поддержка при рождении ребенка, при сборе ребенка в 1-ый класс, в связи с болезнью работника, компенсация стоимости путевки санитарно-курортного лечения и прочее;
• - Развоз служебным автотранспортом г. Фурманов - с. Хромцово (и обратно).

опыт в начислении заработной платы