Департамент правового сопровождения активов/Управление правового сопровождения административных и трудовых отношений/Главный менеджер

  Координация работы, распределение работы, планирование и организация деятельности для своевременного и полного выполнения возложенных функций по направлению сопровождения трудовых отношений. Проведение правовой экспертизы проектов ОРД, ОПД, НМД, НПА, запросов, требований, представлений и иных документов уполномоченных органов государственной власти и местного самоуправления. Подготовка проектов локальных нормативных актов, методических документов по ведению работы, отдельных категорий судебных дел, а также типовых форм документов. Проведение работы по обжалованию предписаний, постановлений, иных документов органов контроля. Представление интересов в арбитражных судах, судах общей юрисдикции, мировых судах, в том числе по делам, рассматриваемым в порядке административного производств и органах контроля. Методологическое сопровождение в сфере трудовых отношений. Мониторинг изменений законодательства РФ и судебной практики с подготовкой справочных материалов. Анализ и обобщение результатов гражданско-правовой экспертизы по вопросам защиты нарушенных или оспоренных гражданских прав и охраняемых законом интересов, подготовка отчетов, справок, рекомендаций, информационных сообщений, направленных на устранение выявленных недостатков и улучшение организации хозяйственно-финансовой деятельности. Рассмотрение материалов (досье) о кредиторской и дебиторской задолженности, о материальном ущербе и недостаче имущества, не имеющих признаков хищения, подготовка заключений по результатам рассмотрения материалов с предложениями о способах урегулирования. Проведение правовой экспертизы материалов по проблемным вопросам, возникающим в хозяйственной деятельности, и подготовка заключений с рекомендациями о необходимых действиях. Разъяснение подразделениям действующего законодательства РФ и порядка его применения. Анализ и обобщение результатов работы, подготовка отчетов, справок, рекомендаций, информационных сообщений, направленных на устранение выявленных недостатков и улучшение организации хозяйственно-финансовой деятельности. Проведение идентификации и оценки рисков возникновения событий, которые имеют (могут иметь) негативные последствия.  

- Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате;

- Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера, а также в случае режима ненормированного рабочего дня или вредных и (или) опасных условий труда;

- Обеспечение лечебно-профилактическим питанием (с учетом занятости во вредных условиях труда);

- Ежегодная компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;

- Возможность проходить профессиональное обучение за счет Компании;

- Возможность участия в программах приобретения жилья на льготных условиях;

- Корпоративные пенсионные программы;

- Санаторно-курортное лечение работников и членов семьи;

- Комплексная программа личного страхования;

- Награждение работников корпоративными наградами и поощрениями;

- Иногородним соискателям по решению руководителя предоставляется возможность принять участие в программе « Содействие» , включающую компенсацию оплаты проезда и провоза багажа в город Норильск, единовременную выплату на обустройство на новом месте жительства, а также ежемесячную компенсацию затрат на оплату найма жилого помещения (в течение первых трех лет работы).

  Высшее юридическое образование. Общий стаж работы по юридической специальности не менее 3 лет и стаж работы на руководящих должностях не менее 2 лет. Опыт участия в судебных разбирательствах обязателен. Специальные знания, умения и личностные качества: должен знать трудовое, административное законодательство РФ, методические материалы, регламентирующие вопросы труда и социального развития, систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов, международные стандарты серии ISO 9001; ISO 14001 и документацию КИСМ, порядок заключения трудовых договоров, привлечения к дисциплинарной ответственности и рассмотрения трудовых споров, должен уметь практически использовать средства оргтехники, компьютерной техники, справочно-правовые системы, в том числе компьютерные программы Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Edge, Outlook, Lotus Notes, КАСУД.