Специалист по кадрам

Ведет учет личного состава учреждения  в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а также другую установленную документацию по кадрам.

Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Иные обязанности предусмотренные должностной инструкцией.

• . Специалист по кадрам должен уметь. :
•  разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов поперсоналу;
• оформлять документы в соответствии с требованиями трудовогозаконодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
• вести учет и регистрацию документов в информационных системах и наматериальных носителях;
• организовывать хранение документов в соответствии с требованиямиархивного законодательства Российской Федерации и локальныминормативными актами организации;
• анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты; выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию вдокументах, определять легитимность документов;
• работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала;
•  разрабатывать проекты кадровых документов;
•  оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудовогозаконодательства Российской Федерации и локальными нормативнымиактами организации;
• работать с информационными системами и базами данных по ведению учета идвижению персонала;
• работать с информационными системами и базами данных по ведениюстатистической и отчетной информации по персоналу;
•  анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права иобязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документациейпо персоналу;
• соблюдать нормы этики делового общения.