Специалист отдела кадров

- Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала (поиск, подбор специалистов, проведение интервью, сбор рекомендаций, рассылка и обработка тестовых заданий соискателям, обратная связь кандидатам);

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление документации надлежащим образом, в установленные сроки и в соответствии с Законодательством и внутренними стандартами;

- Табелирование и учет рабочего времени, представление подготовленных кадровых документов для расчета заработной платы в установленные сроки

- Ведение кадровых дел, форм Т-2, трудовых книжек, ВУС;

- Регулярное обновление штатного расписания в соответствии с актуальными изменениями и положениями Законодательства;

- Ведение графика отпусков;

- Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат в зависимости от профиля кандидатов; - Помощь руководителям отделов в адаптация новых сотрудников, курирование прохождения испытательного срока;

- Создание и согласование ЛНА и регламентов; - Участие в разработке, обновлении и внедрении политик компании;

- Участие в различных проверках кадровой документации;

- Предоставление различных статистических/списочных отчетов/данных (включая подготовку нормативной отчетности);

- Контроль проведения инструктажей по ОТ, ПБ и ГО и ЧС при приеме на работу и оформления соответствующих журналов.

- Образование (предпочтительно высшее) или среднее-специальное;

- Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет  (преимуществом является производственная отрасль);

- Знание трудового законодательства РФ, законодательства РФ о персональных данных; - Уверенный пользователь ПК (MS Office), хорошее знание 1С:8 (ЗУП).

- Грамотная устная и письменная речь. - Коммуникабельность, внимательность к деталям, инициативность, ответственность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности.

- Умение вести себя в конфликтных ситуациях. - Знания в области охраны труда являются преимуществом.