HR-директор

Стратегисческое и оперативное управление HR-циклом в бизнесе; подбор, адаптация, обучение и развитие персонала; планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва; разработка и внедрение программ по ротации персонала внутри бизнеса, координирование карьерных продвижений; выстраивание системы развития, оценки обучения персонала; разработка систем материального и нематериального стимулирования для всех категорий персонала бизнеса, анализ результатов внедрения систем стимулирования; участие в организационном развитии, оптимизация организационной структуры штатных расписаний и численности персонала, регулярный анализ и мониторинг бизнес процессов, предложения по реструктуризации подразделений, управление изменениями; контрольза соблюдением норм трудового законодательства, локальных нормативнх актов, а также корпоративных стандартов в области управления персоналом; формирование системы внутренних коммуникаций; формирование и укрепление HR-бренда; организация командообразующих мероприятий.

Успешный опыт работыв роли HRD в крупной компании; практические навыки работы на всех участках работы HR-деятельности; отличные управленческие и коммуникативные навыки; умение создавать команду; опыт прохождения внешних аудитов; опыт разрешения сложных и/или конфликтных ситуацийв в соответствиис ТК РФ; готовность к высокой интенсивности труда.