Вакансия не актуальна и перемещена в архив

Начальник отдела подбора, обучения и развития персонала

от 75 000 руб.

Вакансия "Начальник отдела подбора, обучения и развития персонала"
Полная занятость, полный рабочий день

Откликнуться

Опубликовано 28 июня 2023 года

Обновлено 28 июня 2023 года

Работодатель

ООО "РВК-ВОРОНЕЖ"

Место работы

Воронежская область, г. Воронеж, Пеше-Стрелецкая улица, дом: Д. 90;
Воронежская область

г. Воронеж

Показать на карте

Обязанности

Общее руководство отделом (3 ед. )
Осуществление прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в персонале.
Анализ причин текучести персонала и поиск каналов по организации процесса подбора.
Реализация системы адаптации и наставничества сотрудников.
Выстраивание взаимоотношений с профильными учебными учреждениями с целью привлечения выпускников на стажировку и к работе на предприятии.
Формирование потребности и организация процесса обучения персонала (внешнего и внутреннего).
Организация и проведение ежегодной комплексной оценки руководителей.
Организация процесса управления карьерой руководителей (развитие кадрового резерва и преемников, формирование ИПР и т. д. )
Поддержка руководителей в саморазвитии и работе по развитию своих команд.
Формирование годового и текущего бюджета по найму и обучению персонала.
Ведение аналитической отчетности по направлению деятельности.
Участие в разработке регламентирующих документов (методики, программы, положения).

Дополнительно

Официальное трудоустройство
График работы 5/2, ПН-ЧТ: с 8:30 до 17:30, ПТ: с 8:30 до 16:15.
Официальное трудоустройство с первого дня работы по ТК РФ.
Полностью официальный доход (выплата заработной платы 2 раза в месяц).
Социальный пакет по Коллективному договору, ДМС.
Корпоративный спорт, волонтерство, благотворительность.
Возмещение по больничному листу 14 календарных дней.
Доплата к окладу за профессиональный статус.
Ежегодная индексация заработной платы.
Годовая премия (13-я заработная плата).
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Возможность обучения за счет компании.

Общие требования

Высшее образование – бакалавриат, желательно дополнительное профобразование/ программа повышения квалификации/ программа профпереподготовки в области поиска, подбора, оценки, обучения и развития персонала.
Обязателен практический опыт работы в аналогичной должности от 3х лет в компаниях от 500 чел.
Знать основы психологии, современные концепции управления персоналом, современные методики в области подбора, обучения и развития персонала, этику делового общения.
Знать источники подбора персонала, современный рынок услуг в сфере подбора, обучения и развития персонала.
Обладать навыками проведения собеседований, ведением переговоров с поставщиками услуг.
Знать порядок финансирования затрат на обучение и подбор.
Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, 1 С 8. 3 ЗУП, работные сайты (hh, Avito).

Требования к образованию

Высшее

Опыт работы

Не менее 3 лет

Загрузка...