Ведущий инспектор

Инспектор центра занятости населения обязан:  Непосредственно оказывать содействие гражданам, обращающимся в центр занятости, в выборе сферы деятельности, в получении в оптимально короткие сроки подходящего места работы в соответствии с личными интересами граждан, потребностями работодателя и рынка труда.   Осуществлять консультационный прием лиц, желающих пройти необходимую профессиональную подготовку.   Решать вопросы по обеспечению гарантий социальной поддержки высвобождаемым работникам и незанятому населению в соответствии с действующим законодательством.   Консультировать по вопросам оформления различных льгот, социальных выплат. Оказывать посильную помощь в сборе документов.   Проводить профессионально-трудовую диагностику с использованием профессиональных тестов.   Определять направление профессионального обучения обращающегося с учетом спроса профессий на рынке труда, на основе оценки психофизиологических возможностей и с учетом его пожеланий, определять в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место обучения, переподготовки или повышения квалификации.   Проводить работу по организации трудоустройства безработных граждан и незанятого населения.   Осуществлять поиск и подбор подходящей работы на основе имеющейся информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.   Проводить анализ состояния рынка труда в регионе (городе, районе) в целях выявления структурных изменений, связанных с влиянием различных факторов, состояния занятости социально уязвимых слоев населения, демографической и социально-экономической ситуации и по его результатам подготавливать в пределах своей компетенции предложения по решению проблем занятости и стабилизации положения на рынке труда.   Принимать участие в разработке программ занятости различных слоев населения и их методического, финансового, организационного, материального обеспечения.   Участвовать в пределах своей компетенции в выполнении мероприятий, предусмотренных программами занятости, оценивать их эффективность и влияние на состояние рынка труда.  

ответственность, дисциплинированность, коммуникабельность