Главный специалист отдела трудовых ресурсов

  1 вакансия - Участвует в работе по реализации региональной политики в сферемиграции в рамах компетенции. Формирует базу прогнозов балансов трудовых ресурсов. Осуществляет мониторинг, анализ балансов трудовых ресурсов из 1С-Статистики. Участвует в разработке прогноза баланса трудовых ресурсов поотраслям экономики области . Осуществляет подготовку информации по прогнозу балансатрудовых ресурсов для размещения на сайте. Организует работу по проведению оценки эффективности использования иностранной рабочей силы совместно с ГУ МВД России по Нижегородской области и органами государственной власти . Участвует в проведении  работы по определению для Нижегородской области квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на временное проживание в РФ.  

2 вакансия - Участвует в работе по реализации региональной политики в сфере трудовой миграции . Проводит совместно с управлением по вопросам миграции ГУ МВД России по Нижегородской области и органами государственной власти Нижегородской области работу по определению для Нижегородской областипотребности в привлечении иностранных работников для осуществлениятрудовой деятельности в пределах своих полномочий. Осуществляет работу по приему заявок от работодателей опотребности в привлечении иностранных работников для осуществления трудовой деятельности на территории НО.   Осуществляет на основе статданных мониторинг уровня заработной платы иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность натерритории НО. Осуществляет по данным ГУ МВД России по Нижегородской области мониторинг потребности субъектов Российской Федерации вовременных местах размещения и питания иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих возможности выехать из Российской Федерации. Организует деятельность областной межведомственной комиссии повопросам привлечения в Нижегородскую область иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Принимает участие в формировании мониторингов показателей врамках привлечения иностранных работников. Осуществляет работу в АИС « Миграквоты» .  

3 вакансия (на период отсутсвия основного работника) - Участвует в работе по реализации региональной политики в сфере миграции в рамках компетенции.   Формирует базу заявлений на участие в Программе. Формирует базу прибывших на территорию Нижегородской областиучастников Программы и членов их семей. Осуществляет подготовку и предоставление информации о Программе для размещения на сайте управления. Участвует в разработке и реализации плана мероприятий пореализации Программы. Формирует и направляет в Роструд отчет о прибывших на территорию Нижегородской области соотечественниках трудоспособноговозраста. Принимает участие в организации профессионального обучения соотечественников . Участвует в подготовке материалов на заседания коллегииуправления, селекторные совещания, конференции.

  Ежеквартальные премии.

  Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск (от 33 до 43 календарных дней, в зависимости от стажа государственной гражданской службы).

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 2 окладов денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин).

Ежегодная диспансеризация

Бесплатное прохождение курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Карьерный рост 

Участие в спортивных и других мероприятиях в рамках корпоративной культуры.

2 вакансии свободны, 1 - на период отсутсвия основного работника.

К уровню профессионального образования: высшее образование. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы поспециальности, направлению подготовки: требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлениюподготовки не предъявляются.