Специалист по кадрам

Анализ положения дел на предприятии и определение его потребности в кадрах. Подбор кадров совместно с главами структурных подразделений. Анализ текучести кадров. Если текучесть выше предельно допустимого уровня, разрабатываются способы борьбы со слишком высоким уровнем. Разработка и внедрение систем мотивации персонала. Разработка штатного расписания компании. Ведение личных дел работников предприятия. Выдача необходимых копий по первому требованию сотрудника. Прием, выдача, ведение и хранение трудовых книжек работников предприятия. Формирование графика отпусков, оформление отпусков, выходных, отгулов и т. д. согласно действующему трудовому законодательству. Проведение аттестации персонала и разработка планов по повышению квалификации кадров.

внимательность