Контролер по металлопокрытиям

• Контролировать сложные детали и изделия с поверхностями, труднодоступными для проверки, различного ассортимента после металлопокрытия;
• Осуществление пооперативного контроля в процессе нанесения размерного и защитно — декоративного покрытия согласно технологической документации;
• Проверка чистоты поверхности покрытия визуально;
• Определение толщины покрытия химическими или физическими методами. Определение пористости и прочности сцепления покрытия с основным металлом;
• Правильное и четкое оформление сопроводительной документации на принятую продукцию;
• Определение видов и причин брака, принятие мер к незамедлительной изоляции бракованной продукции и оформление извещений о дефектах;
• Периодическая проверка работы исполнителей, работающих по доверенности ОТК;
• Осуществление контроля технологической дисциплины на рабочих местах.

Основными направлениями социальной политики АО «СПС» являются:

• официальное трудоустройство в соответствии с трудовым кодексом  РФ;
• материальная помощь работнику или членам его семьи в чрезвычайных (болезнь, смерть и др. ) и других ситуациях (свадьба, рождение детей и т. д. );
• своевременная заработная плата 2 раза в месяц; индексация заработной платы работников в зависимости от индекса роста потребительских цен;
• возможность карьерного роста;
• льготы, учитывающие специфику организации и выполняемых трудовых функций (снабжение спецодеждой, дополнительные отпуска, медицинское обследование, спецпитание);
• добровольное медицинское страхование (возможность лечения в частных медицинских учреждениях, страхование от несчастных случаев);
• частичная оплата путевок работникам и членам их семей в санатории, пансионаты, профилактории, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря;
• физкультурно-оздоровительная работа (посещение бассейна, занятия футболом);
• военнообязанным, пребывающим в запасе, подлежащим бронированию, предоставляется отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации и военные  сборы;
• предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий, предусмотренных Коллективным договором: социальные выплаты к праздничным и юбилейным датам. Предприятие активно использует методы нематериальной мотивации персонала – награждение федеральными и отраслевыми наградами; проведение корпоративных мероприятий, в том числе профессиональных праздников Дня космонавтики и Дня машиностроителя.

• Умение читать КД, технологические процессы, НТД;
• Знание ТУ и ГОСТ на приемку сложных изделий и деталей до и после покрытия;
• Ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость, принципиальность в принятии решений.