Главный специалист по подбору и обучению персонала

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала (производственный и административный персонал);                                                           Размещение вакансий на работных сайтах;

Проведение первичных интервью;

Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности;

Участие в проектах по адаптации и развитию персонала;

Проведение мероприятий по оценке и аттестации персонала;

Организация  внешнего целевого обучения специалистов и руководителей, а также целевого обучения рабочих, в том числе по программам повышения уровня допуска/разряда рабочих;

Организация обучения сотрудников предприятия во внешних организациях;

Организация участия сотрудников предприятия в конкурсах профессионального мастерства, семинарах, форумах, конференциях;

Организация проведения процедуры внешней оценки персонала, подбор оценочной организации, взаимодействие по получению документов по результатам оценочных процедур;

Взаимодействие со школами, учебными учреждениями СПО и ВПО;

Поиск контрагентов, заключение договоров, контроль исполнения договоров;

Ежегодный годовой бонус

Дополнительные меры социальной поддержки сотрудников предприятия:

- вознаграждение к отпуску сотрудникам, имеющим стаж работы на предприятии от 1, 5 лет - материальная помощь сотрудникам в случаях: затрат на дорогостоящее лечение, государственной регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников, понесенного материального ущерба (стихийные бедствия, несчастный случай, хищение имущества)

- родителям детей-дошкольников и школьного возраста ко Дню знаний.

-осуществляется доставка служебным транспортом

-действует жилищная программа 

Опыт работы в кадровом подразделении

Владение ПК на уровне уверенного пользователя.

Знание программ 1С: ЗУП, 1С:Документооборот, АС ФЗД

Знание порядка проведения закупочных процедур в соответствии с 223-ФЗ и ЕПоЗ "Ростех" будет Вашим преимуществом.