Специалист по кадрам

Обязанности:

• 1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу

  2. Обработка и анализ поступающей документации по персоналу.

  3. Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной)

  4. Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу

• 5. Оформление и хранение документации о приеме, переводе, увольнении работника. Выдачу необходимых справок. Подготовку необходимой документации для начисления льгот и пенсионных выплат.
• 6. комплектованием своей организации кадрами;
• 7. участием самого кадровика в подборе, отборе, адаптации кадров;
• 8. учет личного состава;
• 9. ведение личных карточек, алфавитной картотеки, штатных книг работников;
• 10. оформлением приема на работу и увольнения людей;
• 11. подготовкой проектов приказов и распоряжений по кадрам;
• 12. ведением личных дел работников;
• 13. ведением и учетом трудовых книжек, вкладышей;
• 14. учетом отпусков, а также ведением графиков по ним;
• 15. обеспечением передачи личных дел и кадровых документов работников в архив;
• 16. участием кадровика в работе комиссий — квалификационных, аттестационных;
• 17. работа с вакансиями;
• 18. отчетностью по личному составу;
• 19. оформлением больничных (в пределах компетенции работника — например, в части отражения в листках нетрудоспособности сведений о стаже);
• 20. взаимодействием с другими организациями и частными лицами (в пределах компетенции работника).

Обязанности:

• 1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу

  2. Обработка и анализ поступающей документации по персоналу.

  3. Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной)

  4. Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу

• 5. Оформление и хранение документации о приеме, переводе, увольнении работника. Выдачу необходимых справок. Подготовку необходимой документации для начисления льгот и пенсионных выплат.
• 6. комплектованием своей организации кадрами;
• 7. участием самого кадровика в подборе, отборе, адаптации кадров;
• 8. учет личного состава;
• 9. ведение личных карточек, алфавитной картотеки, штатных книг работников;
• 10. оформлением приема на работу и увольнения людей;
• 11. подготовкой проектов приказов и распоряжений по кадрам;
• 12. ведением личных дел работников;
• 13. ведением и учетом трудовых книжек, вкладышей;
• 14. учетом отпусков, а также ведением графиков по ним;
• 15. обеспечением передачи личных дел и кадровых документов работников в архив;
• 16. участием кадровика в работе комиссий — квалификационных, аттестационных;
• 17. работа с вакансиями;
• 18. отчетностью по личному составу;
• 19. оформлением больничных (в пределах компетенции работника — например, в части отражения в листках нетрудоспособности сведений о стаже);
• 20. взаимодействием с другими организациями и частными лицами (в пределах компетенции работника).

 Высшее образование

• Опыт работы с информационными системами и базами данных по персоналУверенный пользователь  в 1С 8. 3.  

• Умение анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала

  Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры

  Определять критерии формирования кадрового резерва организации

  Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала

  Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры

  Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов

  Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры

  Работать с информационными системами и базами данных по персоналу

  Соблюдать нормы этики делового общения