Директор центра

В обязанности директора Центра входит: Разработать и обеспечить реализацию стратегии развития Центра по векторам: содержательное развитие в образовании и науке, кадровое, финансовое, повышения качества и совершенствования деятельности; Обеспечить выполнение плана доходов по подразделению за счет реализации образовательно-консалтинговой деятельности; Осуществлять анализ рынка по направлению деятельности подразделения; Обеспечивать проектирование актуальных программ и востребованных рынком образовательных программ; Обеспечивать продвижение образовательных программ подразделением, отделом продаж в соответствии с прогнозом продаж; Руководить созданием образовательно-консалтинговых продуктов по направлению подразделения и их продвижением к потребителю; Обеспечивать генерацию и своевременное предоставление группе PR экспертного, новостного и информационного контента для продвижения образовательно-консалтинговых услуг Академии и обеспечения положительного имиджа Академии в соответствии со стратегией. Руководить деятельностью Центра: Планирование: - осуществлять долгосрочное, краткосрочное и оперативное планирование работы  Центра в соответствии с утвержденной стратегией Академии, определять цели подразделению на отчетный период  и контролировать их выполнение; - осуществлять руководство процессом реализации образовательно-консалтинговых услуг в подразделении, другими процессами в соответствии с матрицей ответственности, представленной в процессной модели Академии; - совместно с главным экономистом планировать затраты по учебным договорам подразделения до открытия каждой новой группы. Организация и выполнение работ:-     организовывать учебный процесс  и разрабатывать график его реализации в координации с другими структурными подразделениями Академии; - готовить проекты приказов и других нормативных документов, касающихся  функционирования подразделения: обеспечения организации в подразделении необходимого делопроизводства; оформления и учета проведения учебных занятий, итоговых аттестаций и квалификационных экзаменов.

своевременно предоставлять проекты приказов: о движении контингента (зачисление, продление обучения, перевод, отчисление, восстановление, окончание); приказы о поощрении и наложении взысканий на обучающихся и преподавателей; об организации обучения; о создании аттестационных комиссий.

Контроль:-     контролировать выполнение ключевых показателей по процессам,   реализуемым Центром. Своевременно реализовывать план корректирующих действий при отклонении от планируемых показателей; -  контролировать выполнение  графика учебного процесса; -  контролировать оформление  документов об окончании обучения; - контролировать использование аудиторного фонда  в соответствии с расписанием занятий; - контролировать начисление заработной платы профессорско-преподавательскому составу в соответствии с утвержденным положением и объемом учебной нагрузки, давать предложения ректору по распределению фондов подразделения.

Ежемесячная премия по итогам работы

высшее профессиональное образование по специальности « Государственное и муниципальное управление» , « Менеджмент» , « Управление персоналом» и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы не менее 3 лет