Ведущий специалист отдела организационной, юридической и кадровой работы администрации района

- разработка проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления в целях реализации законодательства о муниципальной службе; - организация и ведение кадрового делопроизводства; - участие в разработке и обеспечении исполнения штатного расписания администрации района; - ведение личных дел служащих администрации района; - учёт, ведение и хранение трудовых книжек работников администрации района; - обеспечение контроля за соблюдением служащими администрации района ограничений, связанных с муниципальной службой;     - осуществление сбора и хранения сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера граждан, претендующих  на замещение должности муниципальной службы и о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершен-нолетних детей граждан, претендующих на замещение должности муниципальной службы, а также на должность руководителя муниципального учреждения;     - осуществление сбора и хранения сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего и сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характерасупруги (супруга) и несовершеннолетних детей муниципального служащего;  - организация системы работы с резервом кадров; - организация системы подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации района;   -оказание методической помощи в реализации кадровых вопросов  органам местного самоуправления сельских поселений района;  -обеспечение реализации федерального и областного законодательства о муниципальной службе в рамках своей компетенции; - обеспечение подготовки постановлений и распоряжений администрации района о награждении наградами Сампурского района в соответствии с «Положением о наградах Сампурского района»; - обеспечение подготовки документов по вопросам присвоения почётных званий Российской Федерации, награждения государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами и наградами Тамбовской области; - обеспечение заказа, хранения, учёта и рассылки государственных наград и удостоверений к ним, отчётности перед управлением государственной службы, кадровой и наградной работы департамента государственной, муниципальной службы и противодействия коррупции аппарата главы администрации области;  - осуществление регистрации уведомлений муниципальных служащих о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;    - запрашивание  в установленном порядке от  территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправле-ния, предприятий, учреждений, организаций и граждан района  информации и материалов в пределах своей компетенции; - предоставление необходимой информации в порядке и сроки, установ-ленные действующим законодательством; - соблюдение Инструкции по работе с документами в администрации района и  её структурных подразделениях, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение  документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставлении должности; - систематически повышать свой профессиональный уровень в соответ-ствии с действующим законодательством; - отчитываться о результатах исполнения служебных обязанностей перед руководством в порядке подчинённости; - выполнение точно и в срок отдельных поручений, распоряжений и указаний руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий, применительно к исполнению должностных обязанностей ведущего специалиста, исполняет иные обязанности в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе.

порядок ведения секретного делопроизводства;     порядок создания муниципального архива;              процедура награждения и поощрения муниципальных служащих;                

порядок заполнения трудовых книжек;                     основные меры по противодействию коррупции на муниципальной службе.  

составлять трудовой договор;          

оформлять личное дело муниципального служащего;          

вести трудовую книжку муниципального служащего;          

оценивать коррупционные риски;          

проводить служебные проверки.