Ведущий инспектор

1. 1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность инспектора центра занятости населения.   1. 2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается директором учреждения по представлению непосредственного руководителя.   1. 3. На должность инспектора центра занятости населения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее трех лет.   1. 4. Инспектор центра занятости населения в своей деятельности руководствуется: действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы; уставом учреждения, локальными нормативными актами учреждения; настоящей должностной инструкцией.   1. 5. Инспектор центра занятости населения должен знать: основные положения законодательства России о труде и занятости, федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы занятости населения; современные тенденции и направления развития рынка труда; классификацию профессий и специальностей; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); структуру общей и региональной потребности в кадрах; порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости; формы, методы и порядок проведения работ, связанных с профессиональным отбором; физиологию и психологию труда; порядок предоставления и оформления различных льгот, социальных выплат; методы организации рекламно-информационной работы; порядок ведения учета, оформления необходимой документации и составления отчетности; Правила трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.   1. 6. Инспектор центра занятости населения подчиняется непосредственному руководителю.   1. 7. На время отсутствия инспектора центра занятости населения (отпуск, болезнь и пр. ) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

1. 1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность главного инспектора центра занятости населения [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1. 2. Главный инспектор центра занятости населения назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1. 3. Главный инспектор центра занятости населения подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1. 4. Главный инспектор центра занятости населения относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1. 5. На должность главного инспектора центра занятости населения назначается лицо, имеющее высшее образование или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности. Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации не реже одного раза в пять лет.

1. 6. Требования к опыту практической работы главного инспектора центра занятости населения: не менее одного года работы в должности с более низкой (предшествующей) квалификацией.

1. 7. Особые условия допуска главного инспектора центра занятости населения к работе: отсутствуют.

1. 8. Главный инспектор центра занятости населения отвечает за:

эффективное исполнение поручаемой ему работы; соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины; сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.