Специалист отдела по работе с персоналом
Вакансия "Специалист отдела по работе с персоналом"
Полная занятость, полный рабочий день
Пермский край
г. Пермь
Обязанности
– Осуществлять оформление приема, перевода, увольнения, изменения условий трудового договора, работы в выходной день, замещения и совмещения работников Банка, командировок в соответствии с требованиями трудового законодательства.
– Оформлять изменения штатного расписания.
– В период отсутствия ответственного работника оформлять уведомления об отпусках, приказы на отпуск, переносы отпуска.
– Вести учет и ведение листков нетрудоспособности, осуществлять взаимодействие с Фондом социального страхования, профильными подразделениями Банка и работниками по этому вопросу.
– Вести табельный учёт работников, формировать табель учета рабочего времени.
– Вести договоры о полной индивидуальной материальной ответственности работников и полной коллективной материальной ответственности.
– Осуществлять своевременное и полное занесение информации о персонале в автоматизированную систему кадрового учета.
– Оформлять и производить выдачу справок с места работы, копий трудовых книжек/ формы СТД-Р и иных документов.
– Оформлять совместно с работниками документы о предоставлении материальной помощи, приказы о предоставлении материальной помощи.
– Участвовать в подготовке документов и оформлении поощрения работников.
– В период отсутствия ответственного работника организовывать внешнее обучение работников (поиск контрагентов, составление и заключение договоров на обучение, информирование работников, оформление закрывающих документов).
По ведению отчетов:
– Вести персонифицированный учёт работников.
– Формировать и направлять отчетные формы, письма и другие необходимые документы в фонды (Росстат, ПФР и ФСС (с 2023 – объединенный фонд)).
– Оформлять и направлять в установленном порядке документы для согласования назначения руководителей Банка и членов Правления в Центральный Банк Российской Федерации (далее – ЦБ РФ), уведомлять о назначении и освобождении от должностей, отсутствии отдельных категорий работников и их замещении в период отсутствия, изменении персональных данных, в соответствии с Федеральными законами, положениями, указаниями и инструкциями ЦБ РФ.
– Своевременно и качественно формировать и направлять в установленном порядке отчеты, ответы на запросы и прочие документы в контролирующие государственные органы и внутренние структурные подразделения в сфере своей компетенции.
Общие требования
– Высшее образование;
– Подготовка или переподготовка по специальности Управление персоналом будет конкурентным преимуществом
– Опыт работы от 3 лет по ведению кадрового делопроизводства в компании численностью не менее 300 человек;
– Отличное знание трудового законодательства;
– Коммуникабельность, организаторские способности, навыки общения с людьми, умение отстаивать свою позицию.
Требования к образованию
Опыт работы
Похожие вакансии
ОСФР ПО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ