Менеджер по персоналу

  поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии с использованием различных ресурсов и источников, укомплектование штата; - ведение кадрового документооборота (прием, увольнение, перевод сотрудников, составление графиков отпусков, ведение личных дел, трудовых книжек, табеля учета рабочего времени . ); - - составление графиков работы , ведение суммированного учета времени- мониторинг рынка труда; - изучение причин текучести кадров и разработка методик по ее снижению; - внедрение мер поощрения и награждения сотрудников; - разработка локальных нормативных актов, в том числе должностных инструкций; - контроль за соблюдением норм Трудового кодекса в компании.

знание 1С:ЗУП;

-знание Excel, WORD- воинский учёт

- трудового законодательства и нормативных документов, предназначенных для управления персоналом;

- порядка ведения документооборота и отчётности;